90后員工的管理成了很多企業高管的難題，難就難在管理者思維固化，沒有搞懂年輕人的內心，碳鋼管件廠家認為有些管理者只是隔靴搔癢，更有甚者背道而馳。
碳鋼管件廠家認為，其實任何年代的人都有自己的特點，難管只是一個借口，沒有與時俱進才是問題的關鍵，多多加入彈性、包容、民主、參與、平等、快樂、自由等詞語，對于管理90后員工有很大幫助。碳鋼管件廠家認為再批評90后的時候一定要帶著琢磨的心，很多管理者認為90后是不能被罵的，其實是他們缺乏批評員工的技巧，威逼利誘是沒有用的，他們更多關心的是自己的“感受”.所以，即便你對他們發貨也要表達出你恨鐵不成鋼的想法，嚴厲而不帶攻擊性。
碳鋼管件廠家還認為，當管理者沒有靈感時，跟90后說說你是困擾，或許90后會給你一個好的主意，畢竟90后是互聯網催生的一代，對于信息的敏銳判斷和分析能力似乎是與生俱來，千萬不要輕易和你身邊的90后員工說“分手哦”,搞不好在你的培養下，又是一個優秀人才的誕生。
